변화혁신 아카데미 하동식 원장, 동국대 APP 특강서 “두려움 없는 조직” 비전 제시

 

변화혁신 아카데미 하동식 원장, 동국대 APP 특강서 “두려움 없는 조직” 비전 제시

“두려움은 환상일 뿐, 벽을 허무는 건 용기 있는 한 걸음”

변화와 혁신을 주제로 한 전문 교육기관 ‘변화혁신 아카데미’의 하동식 원장이 지난 10월 16일(목) 오후 6시 30분, 동국대학교 혜화관 6층 세미나실에서 동국대학교 A.P.P(Aesthetic & hair Professional Program for CEO, 주임교수 남궁영훈)최고경영자 과정 원우들을 대상으로 특별 강연을 진행했다.

 

이번 특강은 변화혁신 아카데미의 대표 강의 프로그램인 ‘변화 리더십 시리즈’의 일환으로 마련됐다.

 

하동식 원장은 이날 하버드 경영대학원 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson) 교수의 『두려움 없는 조직(The Fearless Organization)』 이론을 기반으로 한 강연을 펼쳤다.

 

그는 “조직 구성원들이 실패를 두려워하지 않고 자유롭게 의견을 표현할 수 있을 때, 진정한 혁신이 시작된다”며 ‘심리적 안전감(Psychological Safety)’의 중요성을 강조했다.

 

하 원장은 또한 현대 기업과 공공기관이 겪는 가장 큰 문제로 ‘침묵의 문화(Silence Culture)’를 꼽았다. 그는 “침묵은 안전해 보이지만, 결국 조직의 성장을 가로막는 보이지 않는 벽”이라며 이를 극복하기 위한 세 가지 실천 전략을 제시했다.

 

(1).실패를 학습의 기회로 재정의하기 – 실패를 처벌의 근거가 아닌 성장의 피드백으로 받아들이는 문화 구축

(2).제안 채널의 구조화 – 익명 제안 시스템, 아이디어 피드백 루프 등 실질적인 소통 플랫폼 설계

(3).리더의 취약성 인정하기 – 리더가 자신의 한계와 실수를 인정할 때 구성원은 더욱 진심으로 참여한다는 메시지

 

강연 말미에서 하 원장은 “두려움은 존재하지 않는 환상이다. 벽을 허무는 건 언제나 용기 있는 첫걸음”이라며 “변화의 시대일수록 리더는 통제보다 신뢰, 경쟁보다 협력으로 조직의 방향을 이끌어야 한다”고 조언했다.

 

그는 또한 “리더가 먼저 변화하면 조직이 바뀌고, 조직이 바뀌면 사회 전체의 혁신이 가능하다”고 덧붙였다.

하동식 원장은 조직 변화관리(Change Management)와 리더십 혁신 분야의 최고 전문가로 꼽힌다.

 

그는 20여 년간 삼성전자, 현대자동차, 포스코, 국민연금공단 등 국내 주요 대기업과 공공기관의 변화관리 컨설팅과 리더십 교육을 진행해왔다.

 

동국대학교 APP 관계자는 “하 원장의 강연은 APP 과정이 추구하는 실무 중심의 리더십 교육에 큰 영감을 주었다”며 “특히 조직 내 소통과 심리적 안전을 강조하는 메시지는 리더들에게 필수적인 통찰을 제공했다”고 평가했다.

동국대학교 APP(최고경영자과정)과정은 ‘지성과 실무의 조화’을 핵심 가치로, 기업인과 공공리더들이 급변하는 경영 환경 속에서 지속 가능한 변화를 주도할 수 있도록 설계된 교육 과정이다.

 

이번 하동식 원장의 특강은 APP의 ‘리더십 혁신 시리즈’ 강연 중에서도 가장 실천적이고 공감도 높은 시간으로 기록됐다.

 

하동식 원장의 이번 강연은 단순한 이론 전달을 넘어, 실제 조직 현장에서 리더가 직면하는 두려움과 침묵의 문제를 구체적으로 짚어냈다는 점에서 큰 의미를 남겼다.

그의 메시지처럼, “두려움 없는 조직”은 결국 리더의 용기에서 시작된다.라고 정리했다.